民國 115 年 5 月 4 日
THE ONE AI 週報
AI 驅動轉型治理核心資訊
2026/05/04
Monday, 4 May 2026
AI 越做越多，人的位置要放在哪？
五則新聞、一個提問——當機器越來越會做事，校長該如何重新定義學校的價值？
一、數位化　工具技術更迭
[1] AI 代理進入「無人指導」階段：一句話做出完整遊戲
中國開發者「歸藏」用一句話指令，讓 OpenAI Codex 在一個下午從零打造出完整 Roguelike 卡牌遊戲，含 7 關卡、20 張卡片、自製美術與音樂。AI 已從「會寫程式」進化到「會規劃路徑、克服障礙」的代理階段。
[2] 全網 55% 內容已是 AI 生成，「真實感」成稀缺資產
iKala《2026 AI 行銷趨勢報告書》指出，AIGC 已佔全網內容 55.1%，真人創作被 AI 引用率高出 4–6 倍。董事長程世嘉宣告 2026 為「AI 代勞元年」。真實的、可驗證的人類經驗，正成為 AI 時代最稀缺的資源。
二、數位優化　流程組織再造
[3] LinkedIn：職涯階梯崩塌，「攀岩牆」時代來了
LinkedIn 首席經濟機會主管 Aneesh Raman 指出，AI 顛覆傳統職涯路徑——預估到 2030 年，多數工作所需技能將改變高達 70%。建議勞工「忘了 10 年計畫」，改以橫向移動、多元發展的「攀岩牆」思維因應。
[4] 挪威跟進澳洲：年底前立法禁 16 歲以下用社群
挪威總理斯托爾：「遊戲、友情和日常生活不應被演算法和螢幕所占據。」繼澳洲（2024/11 通過、2025/12 生效）、法國、西班牙、印尼後又一國跟進的全球趨勢。
三、數位轉型　文化價值提升
[5] OpenAI 發布 AGI 五原則框架：抗拒權力集中
OpenAI 於 4/26 發布五大原則，是 2018 公司章程後最重要的價值聲明：
  • Democratization　民主化
  • Empowerment　賦能
  • Universal Prosperity　普遍繁榮
  • Resilience　韌性
  • Adaptability　適應性
Altman 承認 OpenAI 已是「比 2018 年大得多的力量」。
中小學校長轉型治理重點
看趨勢
這週 5 則新聞，看似各說各話，其實都在問同一件事——當 AI 越來越會做事，人的位置要重新放在哪裡？
看自己
最近投入最多的是哪一塊？
  • 訂閱 AI（買工具、追新模型）
  • 建立 AI 流程（嵌入行政與教學）
  • 推動 AI 轉型（重新定義人的價值）
比例會告訴我們，我們是還在追趕工具，還是已經在思考人的位置。
看行動
本週主管會議，留 10 分鐘問——
「這學期，我們學校有哪一件事，是『該交給 AI 卻還在用人做』的？」
每位主任講一件就好。當清單出現，下一步該做什麼，會自己浮現。
本週
觀察反思

本週寫週報時，我問自己一個問題：如果我把整理新聞的工作完全交給 AI，那我的角色還剩下什麼？

AI 可以摘要任何新聞，但無法替我「有感」。我選擇分享有感的內容，本身就是一個觀點。在 AI 越會做事的時代，「人的判斷與在乎」反而是最稀缺的價值。

這也是我每週要不斷提醒自己的事。

本期參考：[1] KOC 電腦王阿達　[2] TechNice　[3] BNext 數位時代　[4] TechNews 科技新報　[5] TechOrange 科技報橘
ed.01