THE ONE AI 週報

民國 115 年 5 月 11 日

THE ONE AI 週報

AI 驅動轉型治理核心資訊

2026/05/11

Monday, 11 May 2026

當「AI 使用率」變成國家排名，你的學校有多少人正在用 AI？

五則新聞、一個提問——當台灣 AI 使用率躋身全球前 20，校長能帶領學校跟上嗎？

1 MIN

如果你今天只有一分鐘，從這裡讀就好

AI 不再只是會做事的工具，
而是正在重塑整個職場與社會權力結構的力量。

一、數位化　工具技術更迭

[1] 微軟報告：台灣 AI 使用率 31.8%，躋身全球前 20

微軟人工智慧經濟研究所發布 2026 Q1 全球報告，台灣 AI 使用率（擴散率，AI Diffusion Rate）提升至 31.8%——亦即每 3 個工作年齡人口（15–64 歲）就有約 1 人用過生成式 AI，較 2025 下半年成長 3.4 個百分點，首度進入全球前 20 強，領先美國（31.3%）與德國。但「擴散率」與「使用深度」是兩件事——數字背後的關鍵是：誰在用、用得多深？對學校而言，全國 31.8% 的數字裡，有多少老師、多少學生算進去？

二、數位優化　流程組織再造

[2] 公司用你的滑鼠與鍵盤紀錄訓練 AI，沒有問題嗎？

Meta 揭露推出「模型功能倡議」（Model Capability Initiative）計畫，記錄員工滑鼠點擊、鍵盤輸入、應用程式切換、甚至螢幕畫面，用來訓練 AI 模型。表面是提升效率，實質讓上班一舉一動都被存成資料庫。對校園的提問：當教師教學歷程數據化，誰決定哪些可以拿來訓練 AI？

[3] Cloudflare 16 年首度大裁員 1,100 人

Cloudflare 5/9 創立以來首次大規模裁員，宣布裁減 20% 員工（約 1,100 人）。最諷刺的是——裁員當天正是公司營收創歷史新高。執行長公開表示，是因為「代理式 AI 提升了生產力」。「公司賺更多錢、員工反而失業」成為 AI 時代的職場新常態。

三、數位轉型　文化價值提升

[4] IBM 工程師：「人」的角色沒消失，只是升級了

數位時代訪問 IBM 內部工程師揭露「AI 當同事」實況——IBM 推出「Bob」AI 軟體交付數位員工。工程師強調：「人」沒消失，只是從「執行者」升級為「指揮者」——管理責任變大、工作範圍重新定義。當 AI 真的進入企業日常，組織是怎麼變化的。

[5] AI 公司為何想讓你害怕 AI？

BBC News 中文深度報導，剖析 OpenAI、Anthropic、xAI 等公司領袖一面宣稱 AI「可能毀滅人類」、一面又對外銷售的矛盾。報導指出「恐懼行銷」三個目的：誇大能力、轉移焦點、藉此主導話語權以規避監管。聽到 AI 領袖預言時，要問的不是「對不對」，而是「為什麼這樣說」。

中小學校長轉型治理重點

看趨勢

5 則新聞拼出一張完整地圖——[1] AI 在加速擴散、[2][3] 改變勞動關係、[4] 重新定義人的角色、[5] 連敘事權都成為武器。AI 不再只是「會做事的工具」，而是正在重塑整個職場與社會權力結構的力量。當台灣首度躋身全球使用率前 20，我們的學校、老師、學生都已經在這張地圖裡——只是有沒有意識到。

看自己

最近一個月做的決定，比較像哪種校長？

追工具：哪個 AI 最新？預算放在「採購」
建流程：怎麼嵌入行政教學？預算放在「整合」
問價值：AI 為人服務、還是人為 AI？預算放在「思辨」

三種都需要，但比例會告訴我們，學校的「AI 使用」是表象的、還是有方向的。

看行動

本週主管會議，留 10 分鐘問——

「微軟說台灣 AI 使用率 31.8%，但這數字沒算進國中小學生。如果今天我們自己統計學校的 AI 使用率——學生、老師、行政人員都算進去——你覺得會比 31.8% 高，還是低？低很多的話，到底是什麼擋住了？」

每位主任先猜一個數字，再討論「擋住的到底是什麼」。